自己愛性パーソナリティ障害者は就職差別とかされますか（ChatGPTに聞きました） [パーソナリテイ障害]
自己愛性パーソナリティ障害（Narcissistic Personality Disorder）を持つ人々が就職差別を受ける可能性はありますが、個別の状況や文化によって異なる場合があります。以下に一般的な考え方を説明しますが、具体的な状況によって異なることを覚えておいてください。
自己愛性パーソナリティ障害は、自己優位性や自己重視、他者への共感の欠如などの特徴を持つ人々を指します。一部の雇用主や労働環境では、このような特徴を持つ個人が協調性やチームワークに影響を与える可能性があると判断され、就職差別の対象になることがあります。特に他者との関係やコミュニケーションが重要な職場環境では、自己愛性パーソナリティ障害の人々が他の社員との関係を構築する上で困難が生じることがあるかもしれません。
ただし、就職差別の実態は個別のケースによって異なるため、一概には言えません。障害者差別を禁止する法律や規制がある場合、自己愛性パーソナリティ障害を持つ人々も法的に保護される可能性があります。また、労働環境や文化において、他者への共感や協力性を重視する傾向がある場合、自己愛性パーソナリティ障害の人々は採用や昇進において不利な立場に立つことがあるかもしれません。
最終的な判断は、個別の状況や法的な規制、企業の方針などによって異なるため、一般的な回答は困難です。もし就職差別を経験したり、労働環境で問題を抱えたりしている場合は、法的な助言や専門家のサポートを受けることをお勧めします。
まず仏教をかじって、煩悩を取り去ることです。
「自分はすごい人物なんだ」といううぬぼれを取り去り、人間は皆石ころのように小さな存在である、という認識からスタートすることです。
前にも書きましたが、うつ病は脳に異常をきたす障害なので、心がけで解決しませんが、パーソナリティ障害は「意識」の問題が大きいですよね。
by いっぷく (2023-06-20 01:21)